为不断加强后备人才多种形式的学习，提升后备人才的综合能力，6月18日，集团人力资源办与南通人力资源协会共同开展“管理者的领导力提升”专题培训活动。CQ9电子集团2021年后备人才及各公司、部门骨干及HR等参加培训。

一个组织中人员的能力和行为文化是否适应组织的发展，管理力是杠杆。培训中，曹恒山讲师从六个方面即学习力、决策力、组织力、教导力、执行力、感召力入手，讲解一名优秀管理者必须具备的能力，并给出现实案例，现场一起探讨得失原因，并从各方面给出提高员工整体素质的方案，帮助管理人员认识到员工的特质与天赋从而推动人力资源管理工作，建好招才引智的“蓄水池”，为CQ9电子集团战略目标实现提供人才保障。

CQ9电子集团始终坚持人才第一原则，注重人才培养，促使人才尽快成长。此次培训现场气氛热烈，培训内容贴合实际、事例生动，为企业管理工作提供了方法，引导集团后备人才在接下来的工作中都能不断提升自己，以更加饱满的热情，科学的方法，投入本职工作。