人才是企业发展的核心动力。2022年CQ9电子集团从人才引进、培养、管理、配套四个方面，通过多项举措持续强化人才队伍建设，助力企业升级发展。 

在人才引进渠道方面不断拓宽引进渠道。方式从单一的平台升级至网络、校园、社会全方位招聘；范围从江苏到上海、广州拓宽至全国各地；与国内外知名大学、研究院开展产学研合作，以兼职、全职、合作多种方式引入教授、博士、研究生等高层次、高学历、高技术人才，为集团发展提供源源不断的动力。 

CQ9电子集团着重培养学习型储备人才，开展线上+线下、内训+外训多种形式，增强职员业务能力。抓好“师带徒”培训工作，充分发挥“传、帮、带”优势，形成内部长期、可持续发展的学习氛围。强化考核机制，明确职员目标，让职员有事做、有平台施展、有晋升机会。 

在引进行业高端人才的同时，加强企业文化熏陶，统筹解决人才安置和子女教育问题，全力建设打造人才公寓，为人才提供优质生活环境，让职员安心投入工作。 

CQ9电子集团将始终坚持以职员工为中心，以需求为导向，不断走深走实，注重引才，强化平台搭建，以更高站位、更宽视野发现人才、使用人才、留住人才。

　　（崔一新 钱琳）